PIOMBINO – Con riferimento agli articoli pubblicati nei giorni scorsi dagli organi d’informazione locali in merito alla situazione dell’ospedale di Villamarina, l’Azienda USL Toscana nord ovest evidenzia quanto segue.
Sulla Cardiologia l’Asl conferma il proprio impegno per il mantenimento e il consolidamento dei servizi garantiti dall’ospedale di Piombino, attraverso un significativo investimento di risorse professionali, organizzative ed economiche. Nonostante le difficoltà di reperimento di personale specialistico, l’Azienda ha attivato e mantiene convenzioni con tutte le Aziende sanitarie dell’Area vasta nord ovest e con altre Aziende della Toscana, finalizzate all’invio di professionisti cardiologi per garantire la continuità delle attività assistenziali nel presidio. Parallelamente sono stati avviati percorsi di reclutamento per rafforzare stabilmente l’organico, che hanno consentito intanto nel 2026 l’arrivo due professionisti. A questo impegno si affianca la volontà di potenziare ulteriormente le capacità diagnostiche dell’ospedale attraverso l’introduzione di una nuova Angio-Tac, ampliando le possibilità di approfondimento diagnostico anche in ambito cardiovascolare.
Per ciò che concerne l’intervento al Pronto soccorso di Piombino, sono in corso le convocazioni del direttore lavori e impresa esecutrice (Frangerini di Livorno) per la definizione del cronoprogramma esecutivo dei lavori, che inizieranno con lo spostamento dei servizi presenti nelle aree coinvolte dall’intervento. Il termine dei lavori è previsto per il mese di dicembre 2028.
Per quanto riguarda il personale infermieristico, la direzione del Dipartimento delle Professioni infermieristiche e ostetriche, ritiene opportuno evidenziare ancora una volta la piena consapevolezza delle difficoltà relative alle dotazioni e al reclutamento del personale. Si tratta di problematiche che riguardano la zona di Piombino ma anche, purtroppo, altri territori interni della Asl.
Negli ultimi anni, infatti, sono aumentate le difficoltà di reclutamento del personale, nonostante gli sforzi profusi dall’Azienda. Nel corso dell’ultimo triennio sono stati impiegati tutti gli strumenti disponibili per sostituire le uscite e, ove possibile, incrementare le presenze sul territorio al fine di consolidare e aprire nuovi servizi.
A titolo esemplificativo, grazie alle assunzioni effettuate dalla graduatoria concorsuale per infermieri a tempo indeterminato nella zona Valli Etrusche (pubblicata nel 2025), è stato possibile acquisire parte del personale necessario per l’apertura del reparto di SPDC (Psichiatria) e, al contempo, avviare la riorganizzazione del servizio 118 sul territorio, tassello fondamentale del programma aziendale e regionale volto a garantire una presa in carico tempestiva ed efficace delle urgenze.
Proprio a seguito di queste assunzioni, tale graduatoria è stata completamente esaurita a novembre 2025, a pochi mesi dalla pubblicazione. Ciò ha reso necessario ricorrere a ulteriori canali di reclutamento, scorrendo per ben due volte la graduatoria generale e contattando i professionisti che avevano espresso preferenza per altre zone per valutarne la disponibilità su Piombino. Parallelamente, l’Azienda ha esaurito la graduatoria di mobilità sociale di ESTAR per la Valli Etrusche (a fine 2025) e ha percorso e chiuso per due volte anche la graduatoria di mobilità extra-aziendale del 2024.
A supporto di queste misure strutturali, per garantire in ogni caso la continuità dei servizi e la tenuta assistenziale, sono state attivate misure temporanee come il reclutamento di personale interinale.
Rispetto alle preoccupazioni sollevate circa la pressione sui reparti – in particolare sull’area di Medicina a seguito dell’avvio della Psichiatria – l’Azienda precisa che negli ultimi dieci giorni si sono registrate in maniera improvvisa e non prevedibile 6 assenze per malattia, che hanno portato il totale delle assenze a quota 11. Si tratta di numeri che, ovviamente, in un presidio come quello di Piombino generano un impatto rilevante.
La direzione infermieristica sta rispondendo a questa fase problematica con l’adozione di ogni misura organizzativa possibile per tutelare la continuità assistenziale, potendo contare sul prezioso contributo, sulla professionalità e sulla straordinaria disponibilità di tutti i colleghi infermieri e operatori socio-sanitari, ai quali va il più sentito ringraziamento dell’Azienda.
E’ bene ribadire che le sfide legate alla carenza di organico richiedono risposte strutturali a livello di sistema sanitario complessivo. Tuttavia, un segnale positivo e di chiara inversione di tendenza arriva dal recente incremento delle iscrizioni ai corsi di laurea infermieristica, che in futuro amplierà la platea dei professionisti disponibili. Nell’immediato, l’Azienda confida nell’uscita del prossimo concorso pubblico per massimizzare il reclutamento di personale destinato proprio a Piombino, procedendo alla stabilizzazione nei servizi di emergenza-urgenza e alla sostituzione del turnover in uscita.
