PIOMBINO – *Comunicato Fim-Fiom-Uilm*
Conclusa la riunione con il Presidente Jsw Marco Carrai e l’A.d. Vinay Tiwari e il direttore del personale Francesco Mazzarri con le Organizzazioni Sindacali.
La riunione é servita per avere un aggiornamento sulla bozza dell’accordo di programma inviata dal MIMIT, per confrontarsi sull’accordo sindacale, ma soprattutto abbiamo affrontato le gravi criticità di sicurezza sugli impianti (treno rotaie, forno e Movimento Ferroviario) con la necessità di verifiche e azioni immediate.
Soltanto letteralmente per tre miracoli che sono avvenuti nell’arco di una settimana, in quello stabilimento oggi non si sta parlando di una strage. La situazione non può essere tollerata ed è fondamentale che tutti i lavoratori, in caso di pericoli o dubbi, si fermino ed aggiornino immediatamente la Rsu/Rls oltre ovviamente ai propri responsabili di reparto.
*Stato dell’accordo di programma*
• L’azienda ci ha confermato di avere ricevuto una bozza
avanzata martedì sera dal MIMIT; i vari soggetti firmatari devono fornire chiarimenti ed eventuali integrazioni al testo
direttamente al MiMit entro Lunedì 20.
• Ad oggi l’auspicio è la firma in tempi molto ristretti dell’accordo di programma se non ci saranno modifiche
sostanziali, anche se permangono tutt’ora questioni aperte con il demanio e riferimenti normativi da sistemare.
*Accordo sindacale e contrattazione di secondo livello*
• Tutte le parti al tavolo concordano che l’apertura del tavolo per la contrattazione di secondo livello non deve essere legata alla firma dell’accordo di programma. Come Organizzazioni
Sindacali abbiamo proposto una struttura in tre passi per la contrattazione: 1. un importo di welfare uguale per tutti i lavoratori attivi e inattivi ; 2. parte normativa da regolarizzare (timbrature, flessibilità…); 3. premio di risultato per i lavoratori attivi, con definizione da concordare insieme sui vari aspetti come la presenza e la produttività.
• L’azienda ci ha comunicato di aver recepito integralmente il testo proposto dalle organizzazioni sindacali lo scorso 24 febbraio e di essere pronta a siglarlo contestualmente alla
firma dell’accordo di programma. Come Organizzazioni sindacali siamo disponibili alla sigla del suddetto accordo sindacale che deve essere : 1) vincolante al nuovo accordo di programma; 2) deve tutelare la totalità dei lavoratori Jsw, Piombino Logistics e Gsi; 3) deve avere la garanzia degli
ammortizzatori sociali per tutta la durata dell’investimento sul
treno rotaie e quindi anche per gli anni 2027/2028 per
agganciarci al progetto di Metinvest; 4) ottenere la
realizzazione dei tre punti proposti per l’accordo integrativo.
*Criticità di sicurezza sugli impianti*
• Abbiamo chiesto che fossero verbalizzate le nostre dichiarazioni in cui abbiamo segnalato le numerose situazioni di rischio: deragliamento parziale di un locomotore per la rottura di una ruota, di cedimenti di una trave di un carroponte, della rottura ieri di un gancio di un locomotore con la perdita di controllo di tre carri e della criticità al forno del treno rotaie che ha creato una condizione di pericolo per i lavoratori.
• Abbiamo denunciato la totale mancanza di un coordinamento centrale tra direzione ed i reparti che operano in autonomia non rispettando le norme di sicurezza e così facendo mettendo a rischio i lavoratori. Abbiamo ricordato che la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori è un obbligo e prevede responsabilità civili e penali del datore di lavoro.
• Abbiamo sottolineato, ma è molto grave che debba farlo il sindacato, l’obbligatorietà dei responsabili di reparto di
informare immediatamente l’RSPP e le figure responsabili, ogni qualvolta che si è vittima di infortuni o di mancati infortuni. Invece non solo l’Rspp non è stato informato ed anzi i responsabili di reparto hanno agito in autonomia, ma in più occasioni sono stati proprio i sindacati che hanno informato l’Rspp e la direzione.
• Abbiamo quindi chiesto di eseguire una verifica completa e urgente della struttura del sito industriale (in particolare partendo da treno rotaie e forno e dallo stato delle varie gru) e convocare un incontro urgente con Rspp, A.d. e capi reparto con al tavolo gli Rls per definire misure urgenti di sicurezza.
• Valuteremo in base alle prossime azioni aziendali l’opportunità di coinvolgere ASL e altri enti competenti in caso di ulteriori inadempienze gravi per garantire la tutela della salute dei lavoratori.
Dopo le problematiche di questi mesi poste dal Ministero del Lavoro sulla cassa integrazione in deroga, l’azienda ci ha comunicato che sono stati emanati i Decreti per la cassa integrazione per Gsi e Jsw e che sarà sempre più fondamentale la partecipazione dei lavoratori ai corsi di formazione per le politiche attive.
Il prossimo tavolo è convocato per Mercoledì 22 alle ore 9 con i Coordinatori Rsu per un ulteriore confronto sull’accordo integrativo.
